想要带好一个同盟肯定需要指定一定的规章制度，这些可以避免同盟不团结。那么三国志战略版同盟管理技巧有哪些呢?这里给大家整改一下同盟管理与整合指南，如果想要当一个好管理可以来学习一下吧。

　　三国志战略版同盟管理技巧

　　这里是以战盟为例子，他们是这样子管理同盟了。

　　全团收人话术参考

　　收人聊天几个关键点要先确定，不要盲目去聊一切没用的阵容配将吹嘘自己军团展现不要太多，跟不确定的人不要浪费口水和时间!

　　程序很简单:

　　有个接触契机打开话题点击私聊开始聊+东拉西扯掺杂一些关键问题+有意向的直接加固深入确定意向表明军团团规模式是否能接受 或 那种没意向的展开自己团的优点长处再引导一下+最后一步确定来推送给虎符即可

　　要确定:

　　一，确定可能性:是不是老成员有没有一起的兄弟，有几个?或者散人或者不懂团队没跟过团队!

　　二，探查想法:他对于现在的游戏体验有没有不愉快，对于现所在团队是否有不满意有怨言!想不想离开，换一种半正规游戏体验!或者说拥有一班好队友!

　　三，意向加入:他是否知道盛世这赛季的作为，是否有意向加入，不知道你就换一种切入点用第一，二条聊!

　　军团简介及展现内容:

　　11个赛季的老军团，军团长从始至终

　　军团属于先手军团，擅长推进，速攻，夜袭，空降，剿匪，门神，封线防御等等!

　　军团战力达到比70%以上，平均活跃度高于80%，军团任务考勤出勤率平均值高于95%

　　军团

　　五不收:

　　1，肝帝的阵容奇葩，缺的太多!

　　2，老新手不要!没时间从头教!

　　3，微信群屏蔽，私聊找不到人!

　　4，高势力值排名差，六维畸形!

　　5，素质低，世界频道私聊嘴臭!

　　确定意向后，要告知其军团要求及团规，看是否能接受

　　1，必须统一前缀

　　2，军团任务考勤积分制优胜略汰

　　3，考勤:军团任务占比50%，军团微信群活跃度考勤占比25%，团长微信能私聊找到解决占比5%，其他为为集体奉献和贡献占比!

　　以上就是关于三国志战略版同盟管理技巧了，其实就是带好一个团队需要懂得人情世故，也要赏罚分明才行，并且还要时刻操心这个确实是比较费管理。